Кто такой Тренинг-менеджер: чем занимается, зарплата, где учиться и какие предметы сдавать

Кто такой тренинг-менеджер?
Тренинг-менеджер — это специалист, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала в организациях. Его основная задача заключается в организации и проведении тренингов, семинаров и других форм обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников. Тренинг-менеджеры используют различные методы, такие как деловые игры, ролевые игры и практические занятия, чтобы сделать процесс обучения более эффективным и интересным.
Чем занимается тренинг-менеджер?
Тренинг-менеджер выполняет следующие функции:
— Анализ потребностей в обучении: определяет, какие навыки и знания необходимо развивать у сотрудников.
— Разработка программ обучения: создает учебные материалы и планирует тренинги.
— Проведение тренингов: проводит занятия, используя различные методики и подходы.
— Оценка эффективности: анализирует результаты обучения и вносит коррективы в программы.
Где работает тренинг-менеджер?
Тренинг-менеджеры могут работать в различных сферах, включая:
— Корпорации и крупные компании.
— Образовательные учреждения.
— Консалтинговые компании.
— Неправительственные организации.
— Государственные учреждения.
Сколько зарабатывает тренинг-менеджер?
Заработная плата тренинг-менеджера может варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта и размера компании. В среднем, в России зарплата тренинг-менеджера составляет от 50,000 до 100,000 рублей в месяц, но в крупных международных компаниях она может быть значительно выше.
Какие нужно сдавать предметы и где учиться?
Для поступления на специальность тренинг-менеджера обычно требуется сдать экзамены по следующим предметам:
— Русский язык.
— Обществознание.
— Иностранный язык или математика (в зависимости от учебного заведения).
Обучение можно пройти в университетах и колледжах, предлагающих программы по менеджменту, психологии или педагогике. Также существуют специализированные курсы и тренинги, которые могут дать необходимые знания и навыки.
Сколько длится обучение?
Длительность обучения на тренинг-менеджера может варьироваться:
— Бакалавриат — обычно 4 года.
— Магистратура — 1-2 года.
— Курсы — от нескольких месяцев до года, в зависимости от программы.
Таким образом, профессия тренинг-менеджера требует как теоретических знаний, так и практических навыков, что делает её интересной и востребованной в современном мире.

Как стать тренинг-менеджером?

Чтобы стать тренинг-менеджером, необходимо получить высшее педагогическое или психологическое образования. Также можно закончить курсы бизнес-тренеров, которых будет вполне достаточно для работы в небольшой компании.

Что делают на тренинге?

Тренинг — вид обучения, при котором сотрудники на практике осваивают новые или оттачивают уже имеющиеся навыки. Происходит это с помощью практических упражнений, ролевых игр и кейсов. Тренинги проводит L&D-менеджер или внутренний тренер, также компании могут обращаться к внешним специалистам.

Каким менеджерам платят больше?

В зависимости от специализации средняя оплата труда менеджера в России выглядит следующим образом:

• Продакт-менеджер: 140-150 тыс.
• Проджект-менеджер: 120-130 тыс.
• Финансовый менеджер: 90-100 тыс.
• Менеджер маркетплейсов: 70-80 тыс.
• Ивент-менеджер: 80-90 тыс.
• Операционный менеджер: 170-180 тыс.
• Бренд-менеджер: 100-110 тыс.

В чем заключаются должностные обязанности менеджера по обучению?

Менеджеры по обучению контролируют разработку, реализацию и оценку программ обучения для повышения навыков и производительности сотрудников . Они руководят функцией обучения, выявляют потребности компании в обучении и разрабатывают стратегии для поддержки роста сотрудников и организационного успеха.

Сколько зарабатывает тренинг-менеджер?

Среднемесячная зарплата для должности тренинг-менеджер составляет 69 000 ₽ на руки. Самая низкая зарплата начинается от 20 400 ₽ на руки. Самая высокая зарплата может достигать 145 000 ₽ на руки в месяц. Наиболее вероятная минимальная зарплата — 38 000 ₽, максимальная — 100 000 ₽.

Как называют тех, кто проводит тренинги?

Коуч (тренер) помогает человеку найти собственное решение, а не решает проблему за него.

Что должен уметь делать менеджер?

Он должен быть коммуникабельным, уметь вести переговоры и логически мыслить, разбираться в психологии, финансах и делопроизводстве. цикл менеджмента; правила постановки целей и задач; принципы командообразования и делегирования обязанностей.

Что должен уметь тренинг-менеджер?

Согласно должностной инструкции, тренинг—менеджер обязан:

• Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении.
• Составлять перспективные планы проведения тренингов.
• Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги.
• Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению.

Сколько обычно длится тренинг?

Тренинг длится, как правило, от одного до четырех дней, по 8 часов в каждом из дней.

В чем заключается работа тренинг-менеджера?

Трекинг-менеджер отвечает за эффективное обучение персонала компании для решения целей и задач стратегии развития этой бизнес-структуры. При этом от него требуется разработка материалов, бизнес-плана, проведение всевозможных игр, семинаров, собеседований, лекций и так далее.