Кто такой Специалист по вопросам кадровой работы и государственной службы: чем занимается, зарплата, где учиться и какие предметы сдавать

Кто такой специалист по вопросам кадровой работы и государственной службы?
Специалист по вопросам кадровой работы (или кадровик) — это профессионал, который занимается управлением персоналом в организации. Его основная задача заключается в ведении кадрового делопроизводства, что включает в себя оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, расчет заработной платы, а также решение вопросов, связанных с трудовыми отношениями и соблюдением трудового законодательства.
Чем занимается специалист по кадровой работе?
Специалист по кадровой работе выполняет следующие функции:
— Оформление документов: Подготовка и ведение личных дел сотрудников, оформление приказов о приеме, переводе и увольнении.
— Консультирование: Предоставление информации работникам о трудовых правах и обязанностях.
— Участие в подборе персонала: Помощь в проведении собеседований и оценке кандидатов.
— Анализ и отчетность: Сбор и анализ данных о персонале, подготовка отчетов для руководства.
Где работает специалист по кадровой работе?
Специалисты по кадровой работе могут трудиться в различных организациях, включая:
— Государственные учреждения: Министерства, ведомства и другие государственные структуры.
— Частные компании: Корпорации, малый и средний бизнес.
— Некоммерческие организации: Фонды, ассоциации и другие НКО.
Сколько зарабатывает специалист по кадровой работе?
Заработная плата специалиста по кадровой работе варьируется в зависимости от региона, уровня квалификации и размера компании. В среднем, в России зарплата кадровика может составлять от 30,000 до 70,000 рублей в месяц, но в крупных городах и компаниях эта сумма может быть значительно выше.
Какие нужно сдавать предметы и где учиться?
Для того чтобы стать специалистом по кадровой работе, обычно требуется высшее образование в области управления персоналом, экономики или права. Важные предметы, которые могут понадобиться для поступления:
— Экономика: Основы экономической теории и управления.
— Право: Трудовое право и основы гражданского права.
— Психология: Психология труда и управления.
Обучение можно пройти в университетах и колледжах, предлагающих программы по управлению персоналом или HR. Длительность обучения обычно составляет 4 года для бакалавриата и 2 года для магистратуры.
Сколько длится обучение?
Обучение на специалиста по кадровой работе в вузах обычно длится:
— Бакалавриат: 4 года.
— Магистратура: 2 года после получения степени бакалавра.
Таким образом, стать специалистом по кадровой работе — это путь, который требует как теоретических знаний, так и практических навыков, что делает эту профессию востребованной и актуальной в современных условиях.

Какое образование должно быть у отдела кадров?

высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»; диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.

Кто работает в кадровой службе?

В кадровом отделе трудятся специалисты таких категорий: руководители; рядовые работники (специалисты по персоналу, табельщики, менеджеры, инженеры, специалисты по социальным программам и соцполитике, спецподготовке кадров и пр.).

Можно ли без опыта работать специалистом по кадрам?

А если имеется ввиду инспектор по кадрам (менеджер, специалист и т. п.), то устроиться без опыта — реально. Только надо иметь хорошую теоретическую подготовку (семинары, курсы). И (или) желательно хотя бы месяц стажировки в качестве помощника.

Чем занимается отдел государственной службы и кадров?

Формирование, ведение, хранение личных дел государственных гражданских служащих. Осуществление учета, ведения, выдачи, хранения трудовых книжек, подсчет трудового стажа, стажа государственной гражданской службы работников Управления.

Является ли профессия специалиста по кадрам хорошей?

Рейтинги. Специалисты по кадрам занимают 16-е место в рейтинге лучших вакансий в сфере бизнеса. Вакансии ранжируются в соответствии с их способностью предлагать неуловимое сочетание факторов. Узнайте больше о том, как мы ранжируем лучшие вакансии.

Кому подчиняется кадровая служба?

Такой работник подчиняется непосредственно руководителю организации либо его заместителю, курирующему соответствующие вопросы. Конкретное наименование структурного подразделения, должности работника устанавливает наниматель в зависимости от численности работников, особенностей организационной структуры.

Что делает специалист по кадрам?

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной …

Какие должности относятся к государственным служащим?

К госслужащим относятся не только руководители и специалисты отдельных ведомств, но и помощники, менеджеры, секретари и даже некоторые курьеры.

Кого берут в отдел кадров?

Стать кадровым работником может любой человек, закончивший колледж, техникум или вуз и прошедший переподготовку в центре дополнительного образования. Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании.

В каком отделе кадров платят больше всего?

Руководящие должности, такие как менеджеры по кадрам , обычно являются самыми высокооплачиваемыми должностями в сфере HR. По данным BLS, по состоянию на май 2023 года медианная зарплата менеджеров по кадрам составляла $136 350. Эти руководящие должности обычно требуют многолетнего опыта работы в этой области.